昨日（5月8日），今年一季度廣西人才網(wǎng)薪酬報(bào)告出爐。該季度廣西人才網(wǎng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬水平顯著增長(zhǎng)，達(dá)到5833元/月，與上一季度相比，漲幅為15.59%。區(qū)內(nèi)工作地在南寧市用人單位提供的職位平均薪酬本季度位居全區(qū)第一。
報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，今年一季度總體薪酬水平漲幅明顯的同時(shí)，具有整體平均薪酬區(qū)間職位占比有前移趨勢(shì)，高薪區(qū)間職位占比呈現(xiàn)不同程度的增長(zhǎng)，求職者期望薪酬占比整體趨勢(shì)平穩(wěn)且集中度較高，以及求職者與職位區(qū)間分布差異化明顯等特點(diǎn)。其中，一季度求職者期望薪酬主要集中在3000～3999元/月區(qū)間，而職位薪酬主要集中在6000～7999元/月區(qū)間，這表明求職者的期望薪酬相對(duì)較低，而職位提供的薪酬水平更高。值得關(guān)注的是，在2000～2999元/月、4000～4999元/月、5000～5999元/月和6000～7999元/月這4個(gè)薪酬區(qū)間內(nèi)，職位提供的薪酬水平超過(guò)了求職者的期望，反映了用人單位對(duì)人才的需求較為強(qiáng)烈，也側(cè)面說(shuō)明部分用人單位招人難度較大；其他區(qū)間職位提供的薪酬水平則低于求職者的期望，在一定程度上反映出這些區(qū)間求職者競(jìng)爭(zhēng)較為激烈。
該季度部分職位類別的平均薪酬出現(xiàn)較大幅度波動(dòng)，最高的職位薪酬增幅環(huán)比達(dá)到53.99%，最低的職位薪酬降幅環(huán)比達(dá)到27.82%。例如，翻譯類職位平均薪酬環(huán)比增長(zhǎng)明顯；會(huì)展/公關(guān)/活動(dòng)類職位平均薪酬首破7000元/月；運(yùn)營(yíng)管理類職位平均薪酬水平有持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，其平均薪酬由2023年四季度的6906元/月增長(zhǎng)至本季度的8024元/月；物業(yè)管理類職位平均薪酬水平出現(xiàn)下滑，其平均薪酬由2023年四季度的6057元/月降至本季度的4372元/月，是本季度平均薪酬降幅最大的職位類型。
從工作地來(lái)看，廣西區(qū)內(nèi)各市用人單位提供的薪酬水平分布中，工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬本季度位居全區(qū)第一位，達(dá)到5984元/月，環(huán)比增長(zhǎng)18.73%。
今年一季度，用人單位發(fā)布駐區(qū)外的職位平均薪酬達(dá)到7142元/月。區(qū)外職位樣本依舊集中在廣東省，其提供的職位平均薪酬為6730元/月，涉及的職位多為業(yè)務(wù)類和專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，如市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)、銷售大區(qū)經(jīng)理、設(shè)區(qū)市總經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、辦事處負(fù)責(zé)人、辦事處工程咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗、成本招采負(fù)責(zé)人、車載項(xiàng)目經(jīng)理（PM）、背光研發(fā)工程師等。
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